Marseille est déserte... Ce calme relatif, passager dans notre quotidien de citadins nous donne à méditer : si les plus chanceux d’entre nous ont pu partir au loin, quel accueil ont-ils rencontré ? Comment gère-t-on le handicap à l’étranger ?
Ce mois est donc l’occasion de faire un point sur cette question primordiale. Quels sont les droits des personnes handicapées dans le monde ? Y a-t-il ailleurs des initiatives dont nous devrions nous inspirer ? Car des situations scandaleuses il y en a, à n’en pas douter : quels sont les points noirs de cette gestion du handicap, quelles aberrations sont à dénoncer ? Notre article s’efforce de résumer la situation le plus fidèlement possible. Mais des gouvernements et des lois, des « oubliés » de ceux-ci il n’en manque pas. Tout ceci n’est qu’une invite à la réflexion... Mieux, à l’action !
Pour aider à notre synthèse, un membre de l’association Handicap International nous fait un petit compte-rendu depuis le Burkina Faso. Nous en profitons pour tâcher de mieux vous faire connaître l’organisation et ses missions, son approche, ses actions.
Ici ou ailleurs, il est important d’être attentif aux besoins des uns et des autres, d’oser tendre la main à son prochain et de dénoncer les injustices. Le signal est donné : unissons-nous !
En termes de droits de l’homme, certains pays sont mieux lotis que d’autres. Lorsque de surcroît, il s’agit de droits spécifiques tels que les droits des personnes handicapées, ça se complique d’autant plus... Si la France doit encore revoir sa copie, (...)
Créée en 1982, Handicap International est une association indépendante non gouvernementale qui intervient dans le domaine du handicap et dans l’aide aux populations vulnérables. L’association est cofondatrice de la lutte politique contre les mines (...)
« Je suis en perpétuel apprentissage », voilà ce que nous confie Chloé Charrondière, qui travaille pour Handicap International au Burkina Faso. Un métier enrichissant, qui lui donne un aperçu pertinent de ce que peut être la situation des personnes (...)
LIVRES Les Politiques de Protection des Personnes Handicapées en Europe et dans le Monde, Augustin BOUJEKA Editions Bruylant, 2009. Le contenu de cet ouvrage issu d’un colloque organisé à Paris le 15 mars 2007 s’inscrit dans la démarche entreprise (...)
Jamais contents, les Marseillais ? Mais si, mais si ! A HandiMarseille, on est ravis d’accueillir enfin l’été. Pendant que certains se prélassent et n’ont au programme que farniente, notre petite équipe s’active et continue de vous donner la parole. Ce mois-ci, il est question des personnes âgées... Nous nous sommes penchés sur une question qui nous tenait à cœur : le troisième âge est-il un handicap à part entière, ou ne fait-il qu’en engendrer ? Réponse dans notre dossier... Nous avons également voulu savoir comment minimiser les effets de la canicule qu’on nous annonce et protéger nos proches (de cœur (...)
Ce mois-ci, HandiMarseille a rencontré les élèves de l’école primaire Eugène Cas. Ce fut l’occasion de décrypter le regard que portent les enfants sur le handicap... A travers leurs témoignages, on découvre la manière dont ils intègrent certains de leurs camarades. Ils nous ont confié avec franchise leurs réactions et leurs postures face au handicap. L’ensemble des élèves décrit des handicaps essentiellement visibles, mais certains d’entre eux connaissent des handicaps imperceptibles : le grand-père de Florian a perdu l’odorat, « mais si on ne fait pas attention on ne s’en rend pas compte ». L’enfance se (...)
Lorsque l’on parle de handicap, quelle représentation s’en fait-on ? En ce mois où l’on commence à se découvrir, où l’on va s’exposer de plus en plus, il nous semblait pertinent d’évoquer les handicaps qui ne se voient pas. Quelles différences y a-t-il entre le vécu d’un handicap que l’on ne peut cacher et le vécu de celui qu’on ne peut montrer ? Quels avantages, quels inconvénients ? Vaut-il mieux échapper aux étiquettes ou être en mesure de « prouver » son incapacité, de la rendre tangible aux yeux d’autrui ? Nous avons demandé à Christian, un de nos collègues, de nous parler de lui. Reconnu travailleur (...)
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