MY RH Conseil

MY RH Conseil, fruit de 10 ans d’expérience, est un cabinet spécialiste des Ressources Humaines dont le métier principal est le conseil sur la politique handicap en Bouches du Rhône et PACA, situé à Marseille.

MY RH Conseil intervient auprès des entreprises et des collectivités afin de les conseiller, les accompagner et les former sur la politique RH en faveur des personnes en situation de handicap.

MY RH Conseil fonde son action sur le fait qu’au-delà des outils et méthodes utilisés, ce qui importe, c’est de trouver les leviers d’une meilleure performance de la politique RH concernant l’emploi de personnes en situation de handicap.

Les prestations :

 Le diagnostic conseil court : il répond aux différentes problématiques, telles que l’accompagnement au recrutement, l’accompagnement à la réalisation d’un accord ou d’une convention, l’aide et le conseil à la déclaration DOETH, la sensibilisation des managers… Il apporte le conseil spécifique au besoin de l’entreprise ou de la collectivité, et des solutions concrètes et opérationnelles.

 Le diagnostic long (financé par l’agefiph)  : Il donne à la structure une vision claire de sa situation vis-à-vis de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Il permet de repérer les enjeux, leviers et freins à l’intégration, à l’évolution professionnelle et au maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise, d’identifier les actions à mener pour intégrer dans la politique RH de la structure la dimension « travailleurs handicapés », et enfin permet à la structure de prendre la « bonne » décision grâce à des préconisations et scénarii adaptés.

 Les formations : en fonction de la situation et du besoin, des formations et actions de sensibilisation innovantes et adaptées, couvrant l’ensemble des problématiques liées au handicap. Quelques exemples : gérer les implications de la Loi de 2005, son impact sur votre entreprise ou collectivité, expliquer les représentations face au handicap, et proposer des leviers d’amélioration, mettre en place une politique envers les personnes handicapées qui soit intégrée et portée par vos managers de proximité, s’engager sur l’emploi de personnes handicapées, réussir l’intégration d’une personne handicapée.

 Les outils de communication : un accompagnement dans la communication de l’entreprise ou collectivité grâce à des actions concrètes, originales et percutantes. Quelques exemples : la réalisation d’une exposition « Sensibilisation au handicap », la mise à niveau ou la réalisation d’un livret d’information et de sensibilisation au handicap, l’animation du site intranet et/ou internet avec une communication spécifique sur le handicap, la réalisation d’un film de sensibilisation et de communication, la mise en place d’un questionnaire de satisfaction et/ou sur le niveau de connaissance de la politique handicap, l’animation de jeux d’entreprise et de cohésion d’équipe (team building).


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