Notre dossier précédent traitait des peurs et des réticences qui persistent chez nombre d’employeurs quant à l’embauche travailleurs handicapés.

Handimarseille choisit, ce mois-ci, de mettre en lumière le travail accompli par des entreprises engagées, qui ont pleinement pris leur responsabilité sociétale de lutte contre l’exclusion.

Pour elles, il est primordial que leurs effectifs reflètent la diversité de notre société. Pour cela, elles ont développé des logiques plus inclusives pour les personnes en situation de handicap.

Elles ont su dépasser les préjugés, faire table rase des discriminations et sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs, permettant ainsi la banalisation du handicap dans l’emploi.

Ce qui pourrait paraître exceptionnel pour certains est devenu « naturel » pour ces structures.

Nous pouvons constater qu’au-delà des raisons exonératoires et des objectifs de quotas, ce sont les convictions et la réelle volonté d’engagement de leurs dirigeants qui font ainsi la différence et apportent la preuve que ça marche !

À l’aide d’outils innovants, les Missions handicap permettent aux salariés de se sentir concernés et d’adhérer pleinement à la culture de leur entreprise.

Il est ici question d’accessibilité universelle et de la capacité à envisager une société qui soit moins rigide dans les modèles qu’elle propose, tout en prenant en compte la singularité de chacun, des exemples à suivre !

Geraldine Deshais