Le Crédit Agricole n’est pas seulement un groupe bancaire présent dans 70 pays et un financeur incontournable de l’économie française et européenne, c’est avant tout 160 000 collaborateurs. Ce capital humain est une priorité pour l’établissement bancaire.

Ouvert à tous les talents, le groupe Crédit Agricole conduit, depuis six ans, une politique volontaire en faveur des personnes handicapées. Le 1er janvier 2011 a été signé le 3ème accord Groupe en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Il s’inscrit dans la continuité d’une politique handicap innovante. Recrutement, maintien dans l’emploi et recours au milieu protégé sont les trois axes majeurs sur lesquels le groupe Crédit Agricole s’engage.

Un plan de recrutement ambitieux :

– 140 embauches, avec un objectif de 50 CDI au moins, sur les années 2011-2013
– La mise en place d’une politique spécifique de recherche des talents : annonces sur les sites spécialisés, partenariats avec les acteurs de l’insertion des personnes handicapées, détection des candidats dans les bassins d’emploi et participation à des forums et manifestations.
– Deux programmes en contrat de professionnalisation sur 14 mois (Diplôme Universitaire de niveau BAC+1 et Handiformabanques) pour former les alternants aux métiers de la banque.
– Un dispositif spécifique pour l’accompagnement des alternants handicapés.
– L’accueil de stagiaires handicapés.

Le déploiement des mesures de maintien dans l’emploi :

– Une formation adaptée avec un accompagnement dans les formations des personnes handicapées grâce à un interprétariat LSF.
– Un accompagnement de carrière dédié : 2 jours de congés supplémentaires accordés pour les démarches de reconnaissance du handicap ou de son renouvellement, la mise en place d’un accompagnement dédié de l’évolution de carrière des collaborateurs handicapés grâce à des réunions trimestrielles des acteurs handicap du Groupe.
– Des aides qui ne sont pas limitées aux seules contraintes légales avec la facilitation du maintien dans l’emploi des collaborateurs dont les enfants ou le conjoint sont handicapés.

Un recours au secteur protégé et adapté intensifié :

– L’intensification des projets de prestations confiées au secteur protégé et adapté en collaboration étroite avec la ligne métiers des achats et des différents donneurs d’ordre dans les entités.
– L’accompagnement de la professionnalisation du milieu adapté et protégé.
– Le développement du secteur par la participation à la création de Sabooj, 1ère agence de communication « adaptée » sur Paris.

Poste recherchés :
– Assitant de clientèle
– Conseiller clientèle des particuliers
– Conseiller clientèle des professionnels
– Chargé d’affaires entreprises
– Conseiller en gestion patrimoine
– Responsable d’agence
– Analyste crédit
– Chargé d’études marketing

Coordonnés des correspondants handicap sur :
www.touteslescompetences.fr
rubrique " Handicap et Emploi dans votre région "

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein des Caisses régionales de Crédit Agricoles rendez-vous sur :
http://www.ca-recrute.fr