PSA Peugeot Citroën

« Donner aux personnes handicapées toute leur place dans le monde du travail »

6660 personnes handicapées sont employées dans le Groupe, au sens des législations locales.

Très engagé dans les actions en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise et l’égalité des chances, PSA Peugeot Citroën s’attache à faire évoluer les mentalités, pour une meilleure intégration professionnelle de personnes souvent écartées du monde du travail.

Pour renforcer les axes forts de sa politique sociale, notamment l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, la diversité des salariés et la cohésion sociale, un nouvel accord* au bénéfice des salariés handicapés a été signé en juillet 2008 entre la Direction et 5 organisations syndicales.

Il vise à donner une nouvelle impulsion à la politique de maintien dans l’emploi, la prévention du handicap et la mise en œuvre de mesures directes et concrètes dans le cadre de la vie professionnelle ou de la vie personnelle.

La coexistence de profils variés est une source d’équilibre pour les équipes. Le respect des différences facilite la confrontation des idées et offre des perspectives nouvelles qui accroissent la performance de chacun.
Nos métiers et nos domaines de recrutement (embauches, stages, contrats de professionnalisation et d’apprentissage) :

– Commerce et après-vente
– Administration
– Production
– Recherche et développement
– Achats
– Gestion, Finances
– Logistique
– Informatique
– Ressources humaines, Communication
– Juridique…

* L’accord concerne les établissements français de la Division automobile du Groupe

Envoyez votre candidature à :

PSA Peugeot Citroën
Direction des Ressource Humaines
Mission Personnes handicapées
Cyril Bourgeois